브런치 뉴스레터는 유튜브 대입멘토 한수진 채널에서 2018년 6월 16일 이후로 하루도 빠짐없이 진행되는 한수진 대입 브런치 라이브 방송 내용을 수험피플 여러분이 더 알차게 활용할 수 있도록 📝멘토님의 브런치 하이라이트 코멘트, 🎁핵심 요약 영상 및 교육 이슈, 대학 이슈, 학과 이슈, 선배 또는 동료 수험피플 노하우 등을 제공하는 🗃️브런치 TIP을 제공하는 뉴스레터입니다.
수험피플 여러분이 브런치 뉴스레터와 함께 어렵고 고단할 수 있는 수험생활을 조금은 수월하게 그리고 경쟁력있도록 준비하셨으면 좋겠습니다.😁
*수험피플은 대입 수험생활을 함께하시는 수험생, 부모님, 선생님을 아우르는 대입멘토 한수진 유튜브 채널의 구독자 애칭입니다. |
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서울대가 우수하게 평가하는
깊은 학습이란?
한수진 대입 브런치 2043회 | 2024년 1월 15일 (월) |
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이미지 클릭으로 유튜브에서 누구나 시청이 가능한 영상입니다. |
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- 중고등학교의 교육과정과 대학 입시가 계속해서 변화해 가는 이유는, 시대의 변화에 따라 필요한 ‘인재의 모습’이 변화하기 때문입니다.
- 넘쳐나는 정보와 빠르게 발전하는 미래 사회의 특징 속에서 미래 세대를 이끌어 갈 인재는 ’단순히 지식을 쌓는 것’을 넘어 ‘쌓은 지식을 적용 및 활용’하는 능력까지 필요합니다.
- 이러한 인재로 성장하기 위해 활용할 수 있는 학습 방법이 바로 ‘깊은 학습(Learning in Depth)’입니다.
- ‘깊은 학습(Learning in Depth)’은 학교 수업 및 독서 등을 통해 얻은 지식과 정보를, 자신이 관심 있는 익숙한 주제에 다양한 관점으로 적용해 자기주도적으로 심층학습 하는 수행 방식과 태도를 말합니다.
- 예를 들어, 자신이 관심 있는 주제가 ‘사과’라면, ‘로빈후드라는 소설 속에 등장하는 사과, 뉴턴의 만유인력의 법칙의 아이디어를 준 사과, 아침 식사 메뉴로서의 사과와 그 영양소, 매킨토시와 애플이라는 기업의 로고와 상품’ 등 다양한 분야에서 지식을 사과라는 소재에 접목하며 배경지식을 넓혀갈 수 있습니다.
- 2022학년도 개정 교육과정에서는 바로 이러한 깊이 있는 학습 개념을 도입하여 ‘학생의 삶과 연계한 학습, 학습 과정에 대한 성찰, 교과 간 연계와 통합’한 학습을 통해 미래 사회의 인재로 성장할 학생들을 교육하고자 합니다.
- 수험피플 여러분께서는 이러한 미래 교육의 트렌드를 읽고 교내 수업과 각종 활동들을 활용하여 ‘깊은 학습’을 연습해 갈 수 있도록 노력해 줄 것을 당부합니다
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고등학교 교과 체계 이해하기,
심화편 (보통, 일반, 진로, 전문I)
학정 실전반 전용 라이브 2077회 | 2024년 2월 18일 (일)
[유튜브 채널 멤버십 학종 실전반] 회원 여러분 어제 유튜브 라이브 방송 핵심 내용을 멘토님의 하이라이트 코멘트로 한 번 더 정리하였습니다. 회원 여러분의 대입 준비에 녹여 경쟁력 있는 수험 준비에 활용하기 바랍니다.🤗 |
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브런치 방송에서 고등학교 교과 체계 중에서도 보통교과에 해당하는 ‘공통과목, 일반선택과목, 진로선택과목’ 체계를 확인한 것에 이어 학종 실전반에서는 ‘전문교과I’을 다루었습니다.
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2015 개정 교육과정에 해당하는 세부 과목들을 정리한 표도 함께 다운로드받을 수 있도록 업로드 하였으니 세부 과목에는 어떤 것들이 있는지도 확인해 주세요.
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보통교과 이외의 전문교과I는 특수목적고등학교의 교육과정에서 운영되던 과목이었으나, 일반고등학교에서도 진로선택과목으로 개설하여 운영이 가능합니다. 따라서 학생의 관심 분야나 학업 성취 수준에 잘 맞는 과목이라면 선택 이수할 수 있습니다.
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재학 중인 고등학교에서 이 과목들을 개설하지 않아 이수할 수 없는 상황이라면, 공동교육과정을 통해 이수 기회를 만들 수도 있습니다.
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다만 전문교과를 이수했다는 사실만으로 대입에서 무조건 우수하게 평가되는 것은 아니고, 전문교과를 충실하게 이수했을 것이라고 판단할 수 있는 ‘기초 과목의 성취 수준은 어떠한지, 또 ‘선수 과목을 위계에 맞게 충실하게 이수하였는지’ 등을 함께 살피며 평가한다는 것을 이해하며 활용해 주시라고 당부합니다.
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이번 방송에서 멘토님이 작성한 📝필기를 활용해 주세요!
- [유튜브 채널 멤버십 학종 실전반] 회원 수험피플은 방송 필기 자료를 다운로드하셔서 활용하실 수 있도록 워크시트로 구성하였습니다. 멘토님 필기와 우리 아이의 내용을 함께 정리하시면서 대입 포트폴리오로 완성해 주세요.^^
- 📝 필기 자료 워크시트는 .pdf형식이며, 📒 3공 파일 양식으로 준비하였습니다.🤗
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2023년 12월 학종 실전반 필기 자료
3월 1일 '0시'까지 영상 댓글에서 다운로드 가능! |
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1월 학종 실전반 필기 자료
4월 1일 '0시'까지 영상 댓글에서 다운로드 가능! |
2월 학종 실전반 필기 자료
5월 1일 '0시'까지 영상 댓글에서 다운로드 가능! |
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[유튜브 채널 멤버십 학종 실전반]은 '대입멘토 한수진' 유튜브 채널의 '채널 멤버십' 이름입니다. 유튜브 채널 멤버십은 유료 가입을 통해 해당 채널의 크리에이터가 제공 중인 유료 혜택을 제공받는 유튜브 자체의 프로그램입니다. 학종 실전반의 유료 가입 금액은 매월 3만 원이며, 멘토님이 채널 멤버십 회원에게 제공하는 혜택은 아래와 같습니다.
- 🎁 학종 실전반 전용 영상 제공 - 영상은 학종 실전반 전용 홈페이지인 hansujin.com에 주제별로 정리되어 있어 편리하게 시청할 수 있습니다. 주제로는 학생회/임원, 동아리활동, 학교 상담, 세특 키워드, 성적표 분석, 학종 독서 활동, 계열/전공 별 추천 도서(각 100권 이상), 개인별 세특, 모집요강 읽기, 입시 결과 읽기, 보고서/논문 활용, 진로활동 변별이 있으며, 계속해서 업데이트됩니다.
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- 📒 한수진 대입 브런치 방송에서 사용된 멘토님의 필기 노트 제공 - 한수진 대입 브런치 방송에서 사용된 대입 정보 및 대입 상담 필기를 .pdf 3공 파일로 제공합니다.
- 🎬 매주 일요일 오후 9시 비공개 회원 전용 라이브 방송 제공 - 본 방송은, 회원만 '시청, 채팅 참여, 다시 보기'가 가능하며, 매주 진행한 한수진 대입 브런치 방송 주제를 한 번에 정리하고 추가적인 멘토링을 진행합니다.
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대입을 처음 준비하시는 수험생, 부모님, 선생님이신가요? | 수험생 옆에서 조력을 하고 계시거나 준비 중이신 부모님, 선생님이신가요? | 특히 수험생은 학습과 활동을! 부모님은 방향과 정보를! 형식으로 협업 중이신가요? 모든 경우에 학종 실전반은 꼭 필요합니다. 대입의 변별력은 시기에 맞는 활동을 대학이 요구하는 수준으로 미리 그리고 꾸준히 준비해야만 얻을 수 있기 때문입니다. 그 준비를 대입멘토 한수진은 2018년 6월 16일 이후로 단 하루도 빠짐없이 여러분과 함께하고 있습니다. 그 압도적인 경쟁력을 학종 실전반에서 누리십시오.😄 |
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한수진 대입 브런치에 직접 참여해 주세요!😄
매일 진행되는 브런치 방송 주제 및 멘토님의 특강 방향을 수험피플 여러분이 설문에 직접 참여해 추천하거나 요청할 수 있습니다.
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➊
목표(관심) 🎓대학이 있으신가요?
멘토님의 2025 대입을 위한 대학별 입시 설명회를 위한 설문에 참여해 주세요! 여러분의 관심 대학을 최대한 반영해 설명회 대학을 구성하겠습니다. 많은 참여 바랍니다.🤗 |
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목표(관심) 🎁진로가 있으신가요?
멘토님의 2025 계열/전공별 특강를 위한 설문에 참여해 주세요! 여러분의 관심 계열/전공을 최대한 반영해 특강을 구성하겠습니다. 특히, 초1~6, 중1~3, 고1~2 수험피플의 많은 참여 바랍니다.🤗 |
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🗂️방송 주제를 추천해 주세요!
추천 방송 주제를 남겨주시면, 필요성과 시기에 따라 한수진 대입 브런치 방송 주제로 적극 반영토록 하겠습니다.🤗 주제는 글이나 키워드 형식 또는 뉴스, 블로그, 카페, 유튜브 등 관련 링크로 남길 수 있습니다.
*공익적 목적이라도 광고 및 홍보 주제는 멘토님께 전달되지 않습니다. |
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부모님은 오피니언 리더!😎 오늘의 시사 이슈 시작합니다.🤗 |
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안녕하세요, 수험피플 여러분! 대입멘토 한수진입니다.
오늘은 취업 제한과 관련된 사회적 이슈에 대해 함께 고민해 보고자 합니다. 특히 쿠팡의 ‘블랙리스트’ 작성 의혹을 둘러싼 논란이 큰 관심을 받고 있죠.
취업 제한에 대한 다양한 시각
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기업의 권리와 근무 환경 보호: 기업 입장에서는 근무 환경을 보호하고, 조직 내 질서를 유지하기 위해 문제를 일으키는 직원에 대한 취업 제한이 필요할 수 있습니다. 특히, 고객 서비스와 같이 대외적으로 민감한 업무를 수행하는 직원의 경우, 기업의 이미지와 직결되기 때문에 더욱 신중한 선택이 요구됩니다.
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노동자의 권리와 인권 보호: 반면, 노동자의 입장에서는 이러한 취업 제한이 부당한 차별이나 인권 침해로 이어질 수 있습니다. 특히, 개인의 근무 성적이나 행동에 대한 기준이 명확하지 않거나 주관적으로 판단될 여지가 있다면, 공정한 기회가 보장되지 않는 문제가 발생할 수 있습니다.
취업 제한에 대한 우리의 고민
이처럼 취업 제한을 둘러싼 논란은 단순한 기업의 권리와 노동자의 권리의 대립으로 볼 수 없는, 보다 복잡한 문제입니다. 이를 해결하기 위해서는 다음과 같은 질문들을 고민해 볼 필요가 있습니다.
Q1: 기업의 노동자에 대한 취업 제한이 필요할까요?
Q2: 만약 취업 제한이 필요하다면, 그 과정에서 노동자의 입장이 충분히 고려되고 반영될 수 있는 방안은 무엇일까요?
Q3: 노동자의 인권과 기회의 공정성을 보호하기 위해, 사회적으로 어떤 장치가 필요할까요?
다음 시사 이슈도 기대해 주세요!😄
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대입멘토 한수진
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