안녕하세요, 수험피플 여러분! 대입멘토 한수진입니다.

우리나라 노동자의 평균임금이 경제협력개발기구(OECD) 평균의 90%를 넘어섰습니다. 한국의 평균임금이 OECD 평균의 91.6%에 도달했다는 것은 한국 경제의 성장과 국제적 경쟁력 측면에서 긍정적인 신호를 보내고 있습니다. 그러나 남녀 임금 격차와 대기업 대비 중소기업의 임금 격차가 여전히 크다는 점은 사회적 화합을 저하하고, 경제적 안정성을 저해할 수 있는 중대한 문제로 지적되고 있습니다.

이러한 임금 격차는 단순히 경제적 수치를 넘어서 근로자들 사이의 사회적 신뢰와 공정성 문제로 이어질 수 있으며, 이는 궁극적으로 사회 갈등을 증폭시킬 수 있습니다. 이를 해결하기 위한 정책적 접근과 사회적 성장이 필요한 상황입니다.

Q1: 한국의 남녀 임금 격차가 OECD 국가 중 가장 큰 이유는 무엇이며, 이를 해소하기 위한 효과적인 정책은 무엇일까요?

Q2: 한국의 남녀 임금 격차가 OECD 국가 중 가장 큰 이유는 무엇이며, 이를 해소하기 위한 사회적 변화에는 어떤 것이 있을까요?

Q3: 대기업과 중소기업 간의 임금 격차를 해소하기 위해 정부가 취할 수 있는 조치는 무엇이 있을까요?

Q4: 임금 격차 외에 한국 노동 시장에서 발견될 수 있는 다른 형태의 격차는 어떤 것들이 있으며, 이를 해결하기 위한 종합적인 전략은 어떻게 마련될 수 있을까요?